PHONG THỦY ỨNG DỤNG TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

person climegaadsfolder_openUncategorizedaccess_time May 5, 2017

PHONG THỦY ỨNG DỤNG TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
Trong các công ty hoặc tổ chức hiện nay, chuyện phổ biến nhất vẫn là “sự nhảy việc – nghỉ việc” của nhân viên, hoặc công ty không thể thu hút được người tài về đầu quân. Điều này làm đau đầu nhiều nhà lãnh đạo và phòng nhân sự mặc dù đã thực hiện rất nhiều chính sách, chế độ phúc lợi tốt nhưng sự việc vẫn xảy ra mà không kiểm soát được. Câu trả lời phổ biến nhất của những người khi nghỉ việc được hỏi là tại sao thì được trả lời rằng “môi trường làm việc ở đó không tốt” hay tôi không có đất để dụng võ. Khi các hiện tượng này xuất hiện, bạn vẫn không thể lý giải được nguyên nhân tại sao thì nay nếu như bạn “quan tâm” một chút đến Phong thủy, bạn có thể lý giải một số các hiện tượng này khi quan sát mội trường làm việc hoặc cách bố trí các nhân sự trong các phòng ban một cách cẩn thận bạn sẽ có đáp án rõ ràng.
Câu trả lời nằm trong triết lý Phong thủy, kho tàng tri thức của nhân loại được tích lũy hơn 4,000 năm qua, chứa đựng toàn bộ quy luật vận động và biến đổi của trật tự tự nhiên, vạn vật, sự vận hành của vũ trụ, và vận mệnh đời người. Hay các kinh nghiệm về sự kết hợp hài hòa không gian (môi trường) làm việc và các trường năng lượng xuynh quanh. Thấu hiểu các điều này sẽ giúp bạn hạn chế được một số điều không mong muốn xảy ra và tối ưu năng suất làm việc và phát huy sức mạnh tập thể đúng với triết lý “con người là tài sản quan trọng nhất của doanh nghiệp”. Đối với một nhà quản lý thành công: “Bản lĩnh, tài năng nên sự nghiệp – Nhân hòa đức độ tạo thành công”.
http://phongthuy.bacs.vn/

warningComments are closed.